Возможные проблемы при трудоустройстве в структуры правоохранительных органов: административные правонарушения

При трудоустройстве в указанных структурах проводится проверка наличия у кандидата судимости и фактов привлечения к уголовной ответственности. Если административное правонарушение не было квалифицировано как преступление и не привело к судимости, то это не должно привести к отказу в трудоустройстве. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела и требований работодателя.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, каким именно административным правонарушением был совершен нарушитель. Если было совершено административное правонарушение, связанное с наркотиками, уголовным бездействием или преступлениями силового характера, то это может повлиять на решение о трудоустройстве в указанные структуры.

Для более конкретного ответа на вопрос необходимо уточнить, какие именно статьи были нарушены и были ли нарушения засекречены или они в судебном порядке были рассмотрены и имеются ли на это документы. В общем случае, для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт совершения правонарушения и его последствия. Например, это может быть решение суда, протокол о правонарушении или другой документ, подтверждающий факт правонарушения.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Статья 5.51 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Сроки хранения сведений о совершенных административных правонарушениях";

• Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Уничтожение материалов по делам об административных правонарушениях";

• Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о трудовой деятельности работника".

Кроме того, также необходимо учитывать действующее законодательство о государственной и муниципальной службе.