Возможности занятия деятельностью 47.54 в Новосибирске в центре внимания

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, виды деятельности 47 и 54 предусматривают возможность осуществлять предпринимательскую деятельность в подвальных помещениях. Однако, для того чтобы убедиться в том, что указанная деятельность на территории Новосибирска возможна и соответствует требованиям местного законодательства, необходимо обратиться к соответствующим органам государственной власти.

Для решения этого вопроса необходимо провести проверку соответствия условий помещения, в котором планируется осуществлять вид деятельности 47,54, требованиям законодательства Российской Федерации.

Необходимо иметь следующие документы:

• Свидетельство о государственной регистрации юридического лица или ИП.
• Документы, подтверждающие право собственности или иное законное предоставление права использования помещения.
• Разрешение на использование помещения под данный вид деятельности, выданное местным органом исполнительной власти.
• Сертификат соответствия на товары, реализуемые в магазине, если это предусмотрено законодательством.
• Документацию об обеспечении безопасности помещения, в том числе пожарной безопасности, если это требуется законодательством.

Также следует учитывать, что работа в подвальном помещении может быть запрещена законодательством Российской Федерации. Поэтому необходимо провести дополнительную проверку на соответствие законодательству прежде, чем приступать к работе.

Для ответа на данный вопрос недостаточно информации. Необходимо указать, какое именно законодательство Российской Федерации применимо к данной ситуации (например, трудовое, земельное, санитарно-эпидемиологическое и т.д.). Также требуется уточнение, что означают цифры "47,54" и какие работы именно будут выполняться в данном магазине. Однако, в целом, можно предположить, что для работы в подвальном помещении возможно потребуются соответствующие разрешительные документы (например, разрешение на использование помещения, разрешение на работу с определенными видами товаров, санитарные нормы и т.д.), а также соблюдение норм трудового законодательства (например, обеспечение безопасных условий труда, соблюдение определенной продолжительности рабочего времени и т.д.).