Возможности трудоустройства и удаления информации после административного правонарушения со штрафом

Согласно ст. 2.27 ч. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае совершения данного правонарушения, гражданин может быть привлечен к административной ответственности штрафом в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей или административного приостановления деятельности на срок до пятнадцати суток.

Ответ на вопрос, возьмут ли на работу в банк, зависит от требований к работнику, установленных работодателем. Работодатели обычно проводят проверку наличия судимостей и административных правонарушений у соискателей на работу. Поэтому, возможно, что административное правонарушение может повлиять на принятие решения о найме на работу.

Относительно удаления информации об административном правонарушении из базы данных, необходимо обратиться в уполномоченный орган, который проводил административное расследование на данное правонарушение. В случае если штраф выплачен, можно обратиться в суд с заявлением об удалении информации об административном правонарушении. Однако, необходимо учитывать, что сроки и процедура удаления информации могут отличаться в зависимости от типа нарушения и органа, проводившего административное расследование.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о наличии (отсутствии) судимости, выданное в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2. Решение суда (копия), вынесенное по административному правонарушению ст. 2.27 2ч., и подтверждающее факт нарушения;
3. Документы, подтверждающие оплату штрафа;
4. Заявление на удаление информации о нарушении из базы данных.

В зависимости от конкретной ситуации, дополнительно могут потребоваться другие документы или справки.

Относительно вопроса о трудоустройстве, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении информации по требованиям к кандидатам на должность, в том числе и по вопросам наличия судимости или административных правонарушений. Кроме того, необходимо учитывать, что принятие решения о трудоустройстве является компетенцией работодателя и зависит от множества факторов, включая специфику работы, требования к кандидату, конкурсную ситуацию и другие факторы.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела.

Статья 2.27 2ч - Административный кодекс Российской Федерации

В свою очередь, работодатель может устанавливать свои требования к кандидатам, в том числе к их упоминанию в базе данных, что не противоречит законодательству.

С удалением информации о нарушении из базы данных также может быть связан ряд ограничений и требований, обусловленных законодательством и внутренними политиками работодателя.

Для более точного ответа на вопросы, нужно иметь детальную информацию об обстоятельствах дела и конкретных политиках работодателя.