Возможности работы в другом городе с ВДЖ: влияние и продолжительность проживания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие ВНЖ не ограничивает право граждан на работу в другом городе. Однако, для работы в другом городе необходимо оформление трудового (гражданско-правового) договора с работодателем, который обязан осуществлять выплаты по заработной плате в соответствии с действующим законодательством. Срок проживания гражданина в другом городе не регулируется ВДЖ, а определяется другими нормативными актами, такими как законодательство о регистрации места жительства и временного проживания.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации, содержащий сведения о месте регистрации (прописке) и месте жительства.

2. Временная регистрация (в случае, если гражданин хочет официально проживать в другом городе более 90 дней).

3. Договор с работодателем или иным заказчиком на выполнение работ (если речь идет о работе в другом городе).

4. В случае, если гражданин не планирует официально проживать в другом городе, ему не нужна временная регистрация. Однако, ему могут потребоваться документы, подтверждающие сроки его пребывания в данном городе (например, билеты на поезд или самолет).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, гражданин может находиться в другом городе без временной регистрации на протяжении не более 90 дней в течение года. Если он планирует находиться в другом городе более чем 90 дней, ему необходимо будет оформить временную регистрацию.

Данный вопрос выходит за рамки прямого применения конкретных статей закона Российской Федерации. Однако, для того чтобы ответить на него, необходимо обратиться к нормам законодательства и регулирующим данный вопрос документам, таким как Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О миграции", договору между работником и работодателем и другим актам законодательства. В соответствии с нормами законодательства, работник имеет право работать на территории России, независимо от места его регистрации. При этом, работник вправе временно проживать в другом городе, если это не нарушает условия трудового договора и законодательства. Поэтому нет конкретных статей закона, которые прямо регулируют данную ситуацию.