Возможности похоронить матерь в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: ветеран труда тыла Второй мировой войны.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1044963
Ответы юристов (1)
В соответствии со статьей 50 Федерального закона "О гражданском состоянии", захоронение производится на территории муниципального образования, где произошла смерть, если законом не предусмотрено иное. Однако, если наличие в паспорте умершего записи о регистрации по месту жительства и отсутствие в паспорте записи о регистрации по месту пребывания на территории муниципального образования, где произошла смерть, подлежит учету для определения места захоронения, то можно осуществить захоронение на месте проживания умершего в Ленобласти.
Для производства захоронения мать необходимо оформить свидетельство о смерти и получить решение органа ЗАГС о разрешении на захоронение. В данной ситуации, так как мать была прописана в Санкт-Петербурге, необходимо обратиться в орган ЗАГСа в Санкт-Петербурге для получения разрешения на захоронение, а затем уже произвести захоронение по месту проживания. Также важно уточнить, есть ли у матери завещание или близких родственников, которые могут выразить свою волю по поводу места захоронения.
Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:
- Статья 45 Гражданского кодекса Российской Федерации "Место жительства гражданина"
- Статья 130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Компетенция по месту жительства иного истца или ответчика"
- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Правил организации похорон и ритуальных услуг"
- Закон Российской Федерации от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О захоронении и похоронных делах"
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы