Возможность жить и работать в другом городе без ограничений регистрации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 741406
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для временного проживания в другом городе на срок более 90 дней необходимо оформить временную регистрацию в соответствующих органах. При этом без регистрации можно находиться в другом городе не более 90 дней в течение одного календарного года, однако это не дает права на официальную работу. Для работы в другом городе необходимо иметь разрешение на работу и регистрацию в соответствии с законодательством РФ.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о регистрации места жительства, а именно с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Для проживания и работы в другом городе без временной регистрации необходимо иметь документы, подтверждающие право на работу и нахождение на территории России (разрешение на работу, визу и т.д.). В случае отсутствия регистрации места жительства в данном городе необходимо уточнить возможность работы без регистрации в конкретной организации или у работодателя, а также ознакомиться с законодательством региона, где предполагается проживание и работа.
Статьи 20, 22 и 28 Федерального закона "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" регулируют вопросы временной регистрации и нахождения на территории Российской Федерации. Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо учитывать дополнительные факторы, такие как вид разрешительного документа на работу и место пребывания.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы