Возможность взять отпуск при беременности: ограничения и уточнение срока
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742304
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины имеют право на специальные условия труда и дополнительный отпуск перед родами. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в положении, предоставляется гарантированный отпуск в длительностью 70 календарных дней (84 дня, если предприятие работает 6 дней в неделю). Этот отпуск может быть взят только за полностью отработанное время до ухода в декрет. То есть, беременная женщина не может использовать этот отпуск наряду с ежегодным отпуском.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, документ, подтверждающий беременность (медицинская справка), коллективный договор (если имеется) или правила внутреннего трудового распорядка (если необходимо сослаться на внутренние документы предприятия).
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы