Возможность вызова на службу из отпуска: правовое основание, ответственность, условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2670515
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать работника с отпуска на работу по уважительной причине, например, в случае необходимости выполнения важных работ или обслуживания клиентов. Однако, вызов сотрудника с отпуска должен быть оформлен в соответствующем порядке и с соблюдением соответствующих процедур.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Кодексу законов о труде РФ, порядку продления отпуска и действию трудового договора. Конкретные документы могут потребоваться для установления обстоятельств конкретного случая, например, контракт или трудовой договор, закончившийся отпуск, приказ о назначении на отпуск, письма и переписка с работодателем и прочее. В случае споров на эту тему может потребоваться сбор дополнительных доказательств и экспертных заключений.
Для решения вопроса о возможности вызова сотрудника с отпуска на службу могут понадобиться следующие документы:
Текст трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего распорядка, регулирующих вопросы отпусков и вызова на работу.
Текст законодательства Российской Федерации, устанавливающего правила проведения отпусков и постановки на службу.
Если сотрудник состоит на воинском учете, то может потребоваться приписное удостоверение или документ, подтверждающий пребывание в запасе.
Дополнительные документы, которые могут подтверждать причины вызова на работу, например, срочные работы, аварийные ситуации или другие неотложные обстоятельства.
В конкретном случае необходимо уточнить цели вызова на службу и соответствующие правовые основания для этого действия, чтобы правильно определить необходимые документы для решения вопроса.
Статья 173 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы" Статья 362 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 370 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок направления работника в командировку и краткосрочную командировку" и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденное прерывание работы по инициативе работодателя".
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о государственной службе, работники могут быть вызваны на работу вне рабочего времени только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при возникновении угрозы жизни или здоровью людей, при происшествиях, требующих немедленных и срочных мер, а также в случаях проведения запланированных работ и мероприятий, которые не могут быть проведены в рабочее время без нарушения работы предприятия или учреждения. Однако все эти случаи должны быть оговорены в трудовом договоре или иных правовых документах, регулирующих отношения между работником и работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы