Возможность вызова главного бухгалтера в следственный комитет: допустимо ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места и его неувольнение без взаимного согласия сторон в течение всего периода отпуска. Также законодательство предусматривает, что сотрудник находится в распоряжении работодателя в период декретного отпуска, но может быть вызван на работу только по согласованию с ним и с учётом медицинских показателей. Таким образом, если главный бухгалтер не дал согласия на вызов на работу и присутствие на допросе не связано с медицинскими показателями, то нарушается законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо изучить нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также устав предприятия, на котором работает главный бухгалтер в декретном отпуске. Если в соответствии с уставом предприятия или трудовым договором главный бухгалтер находится в декретном отпуске и не обязан выполнять трудовые обязанности, то никакие звонки из следственного комитета не могут стать причиной вызова главного бухгалтера на работу. Если же устав или трудовой договор предусматривают возможность вызова на работу в определенных случаях, то следственный комитет может обратиться к работодателю с требованием явки главного бухгалтера в целях выполнения определенных обязанностей. Однако в таком случае следует учитывать, что за смещенные дни (то есть дни, когда главный бухгалтер был вызван на работу) она должна получить дополнительную оплату или увеличение отпуска в соответствии с законодательством РФ. Консультации специалиста в данной сфере могут быть полезны для определения всех деталей. Однако наличие подтверждающих документов для решения данного вопроса зависит от конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 83), касающиеся прав и обязанностей работников во время отпуска по уходу за ребенком.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27–5.30), содержащие информацию о правовой ответственности за нарушение законодательства о труде.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310), определяющие порядок заключения и исполнения трудового договора.

4. Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статья 18), разъясняющий права работников при проведении проверок.