Возможность возвращения работника с учений после ходатайства работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926722
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ ситуации, описанной Вами, необходимо провести анализ действующего законодательства и описанных фактов. Для начала, необходимо обратиться к соответствующему кодексу, который регулирует трудовые отношения в Российской Федерации.
Возможность возвращения с учений зависит от ряда обстоятельств. Обратитесь к статье 112 Трудового Кодекса РФ, которая описывает порядок направления работника на обучение.
Для возвращения на работу Вам может потребоваться составление заявления о восстановлении на прежнем месте работы или о смене места работы. Кроме того, вам потребуются документы, подтверждающие отправку на учения и отсутствие рассмотрения ходатайства. Для уточнения подробностей и получения конкретных рекомендаций, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Заявление о восстановлении на прежнем месте работы или о смене места работы;
2. Документы, подтверждающие отправку на учения;
3. Ходатайство работодателя;
4. Документы, подтверждающие отсутствие рассмотрения ходатайства.
Статья 112 Трудового Кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы