Возможность внесения консьержа в смету

Включение консьержа, состоящего в штате, в смету возможно, если его трудовая деятельность непосредственно связана с выполнением работ, указанных в составе сметы. Однако, необходимо учитывать требования трудового законодательства и договоров, регламентирующих трудовые отношения. Работодатель должен обеспечить соответствие размера заработной платы и компенсационных выплат, предусмотренных сметой, нормам, предусмотренным законодательством. В случае возникновения споров или конфликтных ситуаций, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и разрешения проблемы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор с консьержем, в котором должны быть четко определены условия труда, обязанности и ответственность сторон. 2. Смета, в которой должны быть указаны работы, связанные с деятельностью консьержа и размер заработной платы. 3. Коллективный договор, если таковой имеется в организации, в котором устанавливаются дополнительные права и гарантии для работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 17 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», в которой регулируются вопросы трудовых отношений. 2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления и содержания трудового договора. 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая условия оплаты труда. 4. Положения коллективного договора, применимые к организации или предприятию, при наличии такового.