Возможность увольнения по статье 339 УК РФ: штраф уже оплачен

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по данному основанию только в случае, если судимость является препятствием для выполнения работы по трудовому договору (статья 81 ТК РФ). Однако, необходимо уточнить, был ли данный факт установлен работодателем перед заключением трудового договора, и были ли в трудовом договоре указаны требования к наличию лицензий, допусков и т.п. для выполнения работы. Если данный факт не был установлен при заключении трудового договора и не является препятствием для выполнения работы, то увольнение может быть признано незаконным.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, было ли решение суда об отношении к работнику по статье 339 УК РФ внесено в трудовую книжку или иное трудовое досье данного работника.

Если было, то данный факт может являться основанием для увольнения работника на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение по инициативе работодателя при систематическом или грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

Для принятия решения о возможности увольнения или сохранении работника на работе, работодатель может запросить и изучить следующие документы:

1) Решение суда и/или копию постановления о наложении штрафа; 2) Трудовую книжку или иное трудовое досье работника; 3) Кодекс поведения (если есть у работодателя); 4) Условия трудового договора.

В любом случае, работодатель не может уволить работника по причине его участия в суде, защите своих прав и законных интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса, описанного в запросе: Статья 339 УК РФ - наименование преступления "неправомерный доступ к компьютерной информации", которое было совершено ранее; Трудовой кодекс РФ - закон, который регулирует отношения между работником и работодателем, в том числе увольнение работника.