Возможность увольнения и восстановления на военную службу. У Максима завели уголовное дело по статье 339: причина и последствия

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за систематическое неявление на работу без уважительной причины. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально. Если в действиях работника имеются обстоятельства, уважительные к работнику, то работодатель не имеет права уволить работника.

О вопросе восстановления на военную службу необходимо обратиться к соответствующему законодательству. Возможно, такое восстановление будет возможно, если данное уголовное дело не будет являться помехой для прохождения военной службы.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение руководства о возможном увольнении до суда.

2. Решение суда, если дело уже было рассмотрено на судебном заседании.

3. Свидетельство о военной службе (в случае, если вы уже проходили военную службу).

4. Приказ о приеме на работу и трудовую книжку.

5. Официальное уведомление о возбуждении против вас уголовного дела.

6. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса.

Отмечу, что в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую экспертизу и анализ имеющихся документов для того, чтобы дать точный и правильный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 339 ч.1 а УК РФ "Уклонение от призыва или мобилизации" - Трудовой кодекс РФ в части регулирования условий увольнения работы.