Возможность устроиться на работу согласно статье 264 части 1 без судебного преследования

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принятие на работу не должно зависеть от наличия статьи 264 часть 1 в уголовном деле, которое еще не было рассмотрено судом. Однако, работодатель вправе запросить справку о наличии судимости. Кроме того, в некоторых сферах деятельности (например, при работе со страховыми услугами, с детьми, в банковской сфере и др.) могут быть установлены дополнительные требования к работникам, связанные со справедливыми и обоснованными интересами работодателя.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с текстом статьи 264 части 1 Уголовного кодекса Российской Федерации и сходить в местный центр занятости для консультации о возможностях трудоустраивающихся лиц с такой статьей. На данном этапе дела, когда еще не было суда и вынесен приговор, нет конкретных документов, которые могли бы помочь в решении данного вопроса, так как наличие или отсутствие каких-либо документов не может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Однако, в случае необходимости, для подтверждения факта нахождения под следствием или обвинением в совершении преступления, работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) у работника судимости в компетентных органах.

Статья 264 часть 1 относится к Уголовному кодексу Российской Федерации. Для ответа по вопросу о трудоустройстве данная статья закона не применима, так как относится к уголовной ответственности. Если есть конкретные вопросы по трудовому законодательству, пожалуйста, уточните.