Возможность трудоустройства для детей: допустимые работы и безопасность на рабочих местах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626715
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудоспособное лицо может быть принято на работу с 16 лет (статья 63 ТК РФ). Однако, существуют исключения, когда лицо может быть принято на работу в возрасте от 14 до 16 лет. В таких случаях необходимо получить разрешение родителей (законных представителей) и соответствующие разрешительные документы от органов защиты прав детей (статья 64 ТК РФ). При этом, необходимо учитывать возрастные ограничения, предусмотренные Законом о детском труде и другими нормативными актами.
Для принятия на работу несовершеннолетнего лица, требуется получить разрешение родителей (законных представителей) и получить разрешительные документы от органов защиты прав детей. Документы могут включать согласие родителей, решение органов защиты прав детей и другие необходимые документы для подтверждения возможности принятия на работу несовершеннолетнего.
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Закон о детском труде и другие нормативные акты, устанавливающие возрастные ограничения для принятия несовершеннолетних на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы