Возможность стать учредителем ООО и предотвращение конфликтов социальных организаций

Могу ли я стать учредителем ООО, будучи официально устроенным на работу, и какие возможны конфликты с пенсионным фондом или другими организациями?

| Евгений, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! Работающий человек имеет право на участие в управлении юридическими лицами, в том числе на выступление в качестве учредителя общества с ограниченной ответственностью. Однако, перед тем как стать учредителем ООО, нужно проверить свой трудовой договор и другие документы о работе на предмет запретов на такие действия, а также ознакомиться с требованиями законодательства относительно участия в управлении юридическими лицами. Кроме того, следует учитывать, что статус учредителя может повлиять на начисление и уплату налогов и страховых взносов, поэтому необходимо согласовывать свои действия с соответствующими органами.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно получить более детальную информацию о вашей ситуации. В общем случае, если вы работаете официально на предприятии, вы можете быть одним из учредителей ООО. Однако, если в вашем трудовом договоре или уставе предприятия существует условие о запрете участия работника в других организациях в качестве учредителя, то вы должны убедиться, что вы не нарушаете этого условия.

Кроме того, возможно, что вам не стоит стать учредителем из-за возможных конфликтов интересов. Например, если ваша работа связана с государственными закупками, участие в ООО, которое может претендовать на государственный заказ, может быть рассматриваться как конфликт интересов.

Чтобы быть полностью уверенным в своих действиях, я рекомендую обратиться к юристу и проверить свои права и обязанности на основе ваших трудовых документов и условий работы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 66 и 52. Также важным моментом является проверка существующего трудового договора и законности подобных действий по отношению к работодателю.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы