Возможность расторжения целевого договора и освобождение студентов от контрактов и затрат

Согласно условиям договора, если студент оканчивает учебное заведение раньше, ему может быть предложена работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, и если позже - по месту работы супруга. Однако, вопрос о возможности расторжения целевого договора и отказа от отработки не может быть ответом на данный вопрос в силу отсутствия достаточных данных и наличия специфических обстоятельств в данном случае.

Хотя по условиям договора, обучающиеся только на "отлично" с момента подписания контракта, освобождаются от возмещения затрат, связанных с установлением государственной стипендии, других социальных пособий и льгот, это не означает, что обучение будет освобождено от возмещения затрат в целом.

Для решения вопроса по расторжению целевого договора, Вам следует предоставить следующие документы:

1) Копию целевого договора на обучение. 2) Заявление о расторжении контракта, если оно не было предоставлено ранее. 3) Документы, подтверждающие, что Вы соответствуете требованию подпункта "а" пункта 7 договора на обучение.

Согласно пункту 7 целевого договора, студенты, обучающиеся только на отлично, освобождаются от возмещения затрат на установление государственной стипендии, других социальных пособий и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. При этом, если среди затрат на обучение предусмотрены другие расходы, то данные расходы могут быть включены в общий пакет затрат, подлежащих возмещению.

В целом, конкретный ответ на вопрос о том, освобождаются ли студенты, обучающиеся на отлично, от возмещения всех затрат на обучение, включая стоимость обучения, нельзя дать без анализа конкретного договора на обучение.

Для решения данного вопроса возможно применение следующих статей законодательства Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ, в частности, глава 32 "Договоры о целевом использовании имущества", которая урегулирует порядок заключения, исполнения и расторжения целевых договоров;
• Трудовой кодекс РФ, который определяет правила трудовых отношений, в том числе в отношении освобождения от работы и возможного перевода на другую работу по соглашению сторон;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает правила в сфере образования и в частности, защищает права студентов.

Отвечая на конкретные вопросы, студентка может иметь право расторгнуть целевой договор и не отрабатывать, если выполнены условия, установленные в договоре с учебным заведением. Освобождение от возмещения затрат распространяется только на государственную стипендию и социальные пособия за время обучения на "отлично", но не на всё обучение в целом.