Возможность работы ребенка вместо учебы: последствия без справки об обучении и разрешения опекуна/родителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2876318
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, обязанностью ребенка является получение полного среднего образования до 18 лет. Если ребенок уже получил аттестат о полном среднем образовании, он может выбрать любой вариант дальнейшего образования или вообще не продолжать учебу и начать работать. Он не обязан учиться в 10-11 классе. Школа не может требовать от родителей справку о том, что ребенок продолжает учиться. Опека в данном случае не имеет никакого отношения к образованию ребенка после получения аттестата о полном среднем образовании.
Для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, где прописаны правила обучения школьников и их трудоустройстве.
Согласно законодательству, дети в возрасте до 18 лет обязаны проходить общеобразовательную программу на полных академических правах. Однако, если ребенок достиг 16 лет и получил аттестат об окончании основной общеобразовательной школы, то он может прекратить обучение в школе, а также имеет право на работу.
Для подтверждения факта трудоустройства ребенка необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие его возраст, а также документ, удостоверяющий образование (аттестат).
При получении звонка из школы с требованием предоставить справку о продолжении учебы ребенка, несмотря на трудоустройство, можно обратиться к руководству школы с просьбой разъяснить ситуацию. В случае, если школа не соглашается принять трудоустройство как достаточное для снятия с учебы, можно обратиться к юристу для дополнительной консультации и решения проблемы.
Статья 43 Конституции Российской Федерации; Статья 65 Семейного кодекса Российской Федерации; Статья 18 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы