Возможность работать иностранному студенту: продление трудовых отношений

Согласно законодательству Российской Федерации, организация высшего профессионального образования может продлить трудовые отношения с иностранным гражданином после окончания его обучения, если данный гражданин имеет разрешение на работу в РФ и соответствующая должность свободна для приема на работу. Также необходимо заключить новый или измененный трудовой договор с соответствующими условиями работы и вознаграждения.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, заключенного между организацией и иностранным гражданином, привлеченным к работе в организации на период обучения.
2. Копия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину в Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие окончание обучения иностранного гражданина в организации.
4. Документы, удостоверяющие права организации на проведение трудовой деятельности.

Также могут потребоваться другие документы, в зависимости от конкретной ситуации. Для получения точного списка необходимых документов рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на иммиграционном законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие положения: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 59, 59.1, 72, 74); - Федеральный закон "О введении в действие соглашения между Российской Федерацией и Европейским Союзом о предоставлении визовых облегчений" (статья 9); - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13).