Возможность получения выплаты средней з/п при увольнении: регистрация в центре занятости и формирование заявления

По закону РФ, при условии, что регистрация в центре занятости прошла на 15-й день после увольнения и заявление в центр занятости было предоставлено дважды из-за опоздания в один день, получить решение о выплате средней з/п за 3-й месяц после сокращения возможно. Однако, следует учитывать, что конечное решение принимается соответствующими органами государственной службы занятости и может зависеть от результата рассмотрения заявления и предоставленных документов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Уведомление об увольнении
- Заявление в центр занятости о предоставлении выплаты средней з/п
- Подтверждающие документы о средней з/п за 3-й месяц после сокращения
- Документы, подтверждающие причину опоздания с подачей заявления в центр занятости
- Прочие документы, требуемые соответствующими органами государственной службы занятости

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 161.2 "Выплата средней заработной платы" Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 16.1 "Право на осуществление профессиональной деятельности на выбор гражданина" Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"
- Статья 6.2 "Заявления граждан о предоставлении выплаты средней заработной платы, военизированной заработной платы, заработной платы (дохода) руководителя муниципального образования" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"