Возможность получения субсидии на жилье и строительство: условия и требования, включая службу в армии

Здравствуйте! В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее:

1. Имеете ли Вы возможность претендовать на субсидию на приобретение жилья или строительство зависит от конкретных условий, установленных законодательством. Обращаем Ваше внимание на то, что подробную информацию об условиях предоставления субсидии можно получить в соответствующих органах власти.

2. В соответствии с Законом РФ "О гражданстве РФ" прописка не является основанием для признания гражданина РФ его местом жительства. Соответственно, наличие прописки у жены друга и их ребенка в квартире Вам не мешает претендовать на субсидию.

3. Армейская служба в РФ учитывается в календарный стаж при условии, что служба была прохождена по контракту. Обращаем Ваше внимание на то, что полный календарный стаж для получения субсидии на приобретение жилья или строительство составляет пять лет.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Свидетельство о браке.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие совместное проживание в квартире, оформленной на три лица.
4. Справка о доходах, подтверждающая право на получение субсидии.
5. Реквизиты счета, на который будет перечислена субсидия.
6. Документы, подтверждающие наличие другого жилого помещения у матери и тещи.

Отвечая на заданные вопросы:

1. Для получения субсидии на приобретение жилья или строительство необходимо ознакомиться с требованиями законодательства и готовить документы, подтверждающие право на получение данной выплаты.
2. Необходимости ждать 5 лет после того, как прописывается жена друга и ребенок, для получения субсидии нет.
3. Служба в ФСИН, как и любая другая государственная служба, входит в календарный стаж. Обращаем ваше внимание на то, что конкретные условия для учета годов службы в ФСИН могут отличаться от других видов госслужбы.

1) Статья 38 Жилищного кодекса РФ; 2) Статья 39 Жилищного кодекса РФ; 3) Статья 36 Основ законодательства РФ о труде и статья 50 Трудового кодекса РФ.