Возможность получения алиментов от бывшего супруга без официального трудоустройства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3954621
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы, как бывшая супруга, можете подать иск на получение алиментов от вашего бывшего мужа в пользу ваших общих детей. Официальное трудоустройство ответчика не является препятствием для предоставления вам алиментов. В случае, если ваш бывший муж не имеет официального места работы, суд будет рассматривать вашу просьбу на основании других доказательств его финансового положения. Он может быть обязан предоставить справку о доходах, выписку со счета или другие документы, которые подтверждают его финансовую способность вносить алименты. Суд принимает решение о размере алиментов на основе фактических доходов и возможностей ответчика.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на получение алиментов;
- Документы, подтверждающие состав семьи, об уходе за ребенком и наличие общих детей;
- Документы, подтверждающие финансовое положение и доходы ответчика (если доступны);
- Другие документы, которые вы считаете необходимыми для подтверждения вашей потребности в алиментах от бывшего супруга.
Да, вы можете подать на бывшего супруга иск о выплате алиментов в вашу пользу, даже если он официально не работает. Суд будет рассматривать данный иск и принимать решение в зависимости от ряда факторов, включая доходы и имущественное положение ответчика. Если суд признает иск обоснованным, то он может обязать бывшего супруга выплачивать алименты на основании его наличных доходов или имущества.
Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы