Возможность отказа в графике 5-2 при статусе матери-одиночки с двумя детьми разного возраста

Отказать в графике 5-2 матери-одиночке с двумя детьми возрастом 6 лет и 2 года можно только в случае, если имеются объективные причины, связанные с организацией работы в данной организации. В таком случае отказ должен быть обоснован и основан на критериях, не связанных с социальным положением работника. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, такие ситуации должны рассматриваться индивидуально, и в каждом конкретном случае решение принимается на основе анализа имеющихся обстоятельств.

В данном случае необходимо знать, на основании каких правил и нормативных актов устанавливается график работы руководства организации. Наиболее вероятно, что этот вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации, устанавливающими правила трудовой дисциплины.

Для того чтобы решить данный вопрос, следует представить в организацию соответствующие документы, подтверждающие статус матери-одиночки с двумя детьми, а также обстоятельства, на которые она ссылаются при запросе установления графика работы 5/2. Это могут быть, например, медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья детей или обстоятельства, связанные с их воспитанием.

Также следует учитывать, что право на установление гибкого графика работы (в том числе 5/2) закреплено в трудовом кодексе РФ и может быть установлено с учетом обстоятельств, связанных с личной жизнью работника. Поэтому при наличии достаточных доказательств и соответствующих процедурных условий, отказ в установлении графика работы 5/2 может быть оспорен в судебном порядке.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, к какому типу графика относится "5-2" (например, это может быть график работы на полставки), а также какой вид деятельности и в какой организации выполняет спрашивающий.

Однако, на общем уровне, статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ, где учитываются условия труда работника, права и обязанности работодателя;
• Федеральный закон "О материнском капитале", который устанавливает определенные гарантии и льготы для матерей-одиночек;
• Закон РФ "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации", который может применяться для работников, выполняющих свою деятельность в радиационно-опасной среде.

Однако, конкретный ответ на вопрос требует более детального рассмотрения ситуации и применимых законов и нормативных документов.