Возможность для учредителей ООО стать сотрудниками компании: новые правила и исключения

Действующее законодательство Российской Федерации не ограничивает возможность учредителей ООО работать на данной организации в штате, за исключением случаев, когда учредитель не может быть нанят на работу на основании закона или иных правовых актов. Однако, при принятии такого решения следует учитывать возможные конфликты интересов и принимать меры для их предотвращения в соответствии с требованиями закона о защите конкуренции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках учредительные документы данного ООО, а именно: учредительный договор, устав и решение об учреждении юридического лица. В них должен быть отражен состав учредителей и ограничения, если таковые есть, касающиеся участия в деятельности ООО.

Если в документах таких ограничений нет, то учредители (в том числе и сотрудники фирмы, состоящие в штате) могут участвовать в управлении и деятельности ООО наравне с другими учредителями.

В случае, если учредительными документами предусмотрены ограничения, необходимо провести дополнительный анализ учредительных документов, возможно необходимо изменить устав ООО с целью предоставления возможности принимать в штат учредителей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям главы 4 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", в частности, к статье 11 "Учредители. Участие в уставном капитале", а также к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, к статье 68 "Организация и процедура приема на работу".