Возможное увольнение на основании группы ограничений трудоспособности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника исключительно на основании наличия у него группы ограничения трудоспособности, включая розовую справку. Работодатель не может прекратить трудовой договор по этой причине, так как такое решение является незаконным и может быть обжаловано в суде. Если работодатель попытается уволить вас из-за группы ограничения трудоспособности, вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Юрист поможет вам защитить свои права и предотвратить незаконное увольнение.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: копию трудового договора, копию трудовой книжки, розовую справку, а также любые другие документы, связанные с работой и здоровьем. Рекомендуется также составить письменное объяснение о намерении работодателя уволить вас и фиксировать любые ситуации, связанные с этим вопросом.

Статья 5.29 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается увольнение по основаниям, не связанным с качеством работы работника и его поведением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае увольнения работника противоречащим условиям трудового договора и Трудовому кодексу Российской Федерации в судебном порядке возмещается работнику материальный ущерб, причиненный таким увольнением.