Возможное нарушение закона: военнослужащий на самоизоляции получил взыскание в 24%. Как вернуть потерянные денежные средства

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить некоторые моменты. Рекомендуется обратиться к юристу, который осуществляет практику в военном праве Российской Федерации.

В целом, увольнение военнослужащего с обязательным взысканием, без введения других мер взыскания (к примеру, вынесения выговора), может быть осуществлено только по основаниям, указанным в статье 50 Воинского уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. Если основания для увольнения с обязательным взысканием не были установлены или не показаны, то действия командования, связанные со взысканием из денежного довольствия, незаконны.

Также необходимо проверить, был ли объявлен приказ о введении взыскания с лишением премии в ваш адрес, а также проверить соответствие процедуры приема данного приказа на вооружении. Если выяснится, что приказ был объявлен неправомерно или не соответствующая процедура, то взыскание также будет считаться незаконным.

В случае незаконного взыскания, необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и требованием взыскания причитающихся денежных средств.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию приказа о взыскании с лишением премии за сложность и напряжённость на 24%. 2. Справку о Вашем нахождении на самоизоляции с указанием дат. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выговора и недоведения до Вас приказа о взыскании. 4. Копию денежного довольствия, на которое было наложено взыскание.

В связи с этим, я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства и помочь составить заявление на оспаривание взыскания в соответствующий орган.

Главным аргументом будет тот факт, что принятие решения о взыскании во время Вашей самоизоляции, без ее уведомления и права на защиту по данному вопросу противоречит основным принципам демократического правового государства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 48 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на судебную защиту.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок и условия применения дисциплинарного взыскания.

3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности военнослужащих.

4. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок ознакомления работника с приказом работодателя.

5. Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила оформления личного дела работника.

6. Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает возможность оспаривания работником принятого решения о применении дисциплинарного взыскания.

7. Статья 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность за нарушение правил оформления документов или их подделку.

Для установления всех обстоятельств и права работника на восстановление нарушенных прав, следует обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи.