Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков в связи с незаконным увольнением?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3896098
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Возможное применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, связанных с незаконным увольнением, вызывает некоторые противоречия в судебной практике. Однако, позиция Конституционного Суда РФ недвусмысленна: такое применение не нарушает конституционные нормы. Возмещение ущерба, включая неуплаченную годовую премию, может быть предусмотрено судом в случае незаконного увольнения. Суд руководствуется положениями трудового законодательства для определения порядка возмещения убытков. Необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и представить доказательства неуплаченной премии.
Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие незаконное увольнение, доказательства неуплаты годовой премии (например, письменные уведомления или другие документы, свидетельствующие о предоставлении премий в организации).
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы