Возможно ли осуществить данные просьбы иском в суде? Какие документы и статьи закона понадобятся?

Добрый день! Ваше желание подать иск на работодателя вполне обосновано. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ваша заработная плата должна быть соответствующей отработанному времени. То есть, если вы фактически работали полные 12 часов, вам должна быть выплачена полная сумма заработной платы за это время. Кроме того, неофициальная (сдельная) часть вашей заработной платы также должна быть признана официальной, чтобы в дальнейшем государственные выплаты исходили из полной суммы вашей заработной платы.

Относительно доплаты за время обеда, если вы продолжали осуществлять работу во время этого перерыва, это время следует рассматривать как сверхурочное и оплатить соответствующим образом.

При подаче иска в суд, рекомендуется представить следующие доказательства: копию трудового договора, копии расчетных листов и выписок с банковских счетов, в которых отражена выплата официальной и неофициальной частей заработной платы, а также кассовые отчеты и кассовую книгу с записями о выплате неофициальной части в виде наличных или перечислений на карту.

Для решения данного вопроса применима статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии работникам при расторжении трудового договора) и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда).

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора - Копии расчетных листов и выписок с банковских счетов - Кассовые отчеты и кассовая книга Помимо этого, для подачи иска в суд вам понадобится обратиться к адвокату для составления искового заявления и представления ваших интересов в суде.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии работникам при расторжении трудового договора) - Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда)