Возможно ли добавление отпуска и выходных в срочную службу? Контрактные детали и опыт сотрудника

Срочная служба предусматривает обязательное выполнение военно-обязательных обязанностей, в том числе и в режиме неполной выслуги лет. В соответствии с действующим законодательством, за каждый день фактической службы в режиме неполной выслуги лет вам начисляется соответствующий отрезок времени, который будет засчитываться в общую выслугу лет. Отпускные дни и выходные, проведенные на своем, не увеличивают срок прохождения срочной службы и не засчитываются в общую выслугу лет. Соответственно, вы не можете добавить отпускные дни и выходные в срок прохождения срочной службы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заключенного контракта, чтобы определить условия, сроки и существенные условия в нем.

2. Приказ о призыве на срочную службу, которым были определены даты начала и окончания службы.

3. Трудовую книжку, чтобы установить даты предыдущих отпусков и выходных дней.

4. Приказ о назначении на должность (воинскую должность) по контракту.

5. Инструкцию об оказании помощи в формировании приложений к приказу о призыве на срочную службу.

На основании анализа предоставленных документов, юрист сможет определить возможность принятия решения по вопросу о добавлении отпуска и выходных в срок прохождения срочной службы в конкретном случае. Важно учитывать, что в Российской Федерации длительность срочной службы определена законодательством и может изменяться только в установленном порядке, а изменение условий контракта не является основанием для изменения сроков прохождения срочной службы.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о законодательных актах, которые применимы к данной ситуации. Пожалуйста, уточните, какой контракт был заключен и в какой именно службе Вы проходите военную службу.