Возможна ли подача в суд за неоплату работы без официального договора: доказательства из переписки в 'ВКонтакте' и договоренности об оплате.

Добрый день. Для подачи иска в суд необходимо иметь доказательства наличия соответствующих обязательств между вами и этим человеком, а также факта неисполнения этих обязательств. Если такие доказательства у вас имеются в виде переписки в "В Контакте", то их можно будет использовать в качестве доказательных материалов в судебном процессе. Однако, важно помнить, что если обязательства не оформлены в письменном виде и отсутствует официальный договор, то это может затруднить доказательную базу в суде. Также следует учитывать, что срок исковой давности на данное дело составляет три года.

Для решения вопроса о возможности подачи искового заявления в суд на основании факта неоплаты работы (без официального договора) с использованием доказательств в виде переписки в социальной сети, необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или выполнения работ, например, счета, расчетные документы, акты о выполнении работ и пр.

2. Документы, содержащие договоренности об оплате, например, переписка в социальной сети (в данном случае - "В Контакте"), электронные письма, сообщения и т.д.

3. Доказательства того, что услуги или работы были выполнены, например, фото- или видеоматериалы, свидетельские показания, результаты государственной или независимой экспертизы и т.д.

4. Иные документы и материалы, которые могут быть важными для установления фактов данного спора, такие как свидетельские показания, экспертные заключения и т.д.

Подача искового заявления в суд на основании указанных доказательств возможна, однако определение результатов в рассматриваемом споре будет зависеть от многих факторов, включая законодательство Российской Федерации, судебные практики и обстоятельства конкретного дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это: - Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательственное право); - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (вознаграждение за труд); - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (доказательства в спорах между работником и работодателем).