Возможна ли мобилизация мужа, находящегося в отпуске по уходу за детьми?

Может ли я, находящийся на уходе за троими детьми, включая младшего до трех лет, быть призванным на мобилизацию, учитывая что ранее я уже служил по уходу?

| Олег, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Мужу могут быть предоставлены возможности по мобилизации, несмотря на то, что он находится по уходу за ребенком до трех лет. Однако, военные обязанности возобновляются после окончания периода ухода за ребенком. В данной ситуации, муж может быть призван на военную службу, если срок его ухода за ребенком окончился на момент вызова на мобилизацию.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении третьего ребенка
- Документы, подтверждающие факт ухода мужа за ребенком до трех лет, такие как решение суда о назначении ему ухода, документы об отсутствии работы и т.д.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 18 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Статья 30 Конституции Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы