Восстановление в МВД России после увольнения по статье 82: ваша возможность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1146591
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника органов внутренних дел по статье 82 (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел) является основанием для отказа в повторном приеме на службу в МВД России. Однако, возможность восстановления зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от характера совершенного проступка и наличия условий для повторной приемки на службу. В данном случае, требуется тщательно изучить правовую ситуацию и принять решение на основании законодательства Российской Федерации и соответствующих правил МВД.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Решение органа, принявшего решение об увольнении парня по статье п. 9 ч. 3 ст. 82 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Документы, подтверждающие наличие предыдущего опыта работы в МВД России.
Документы, подтверждающие изменение личности и образа жизни парня после увольнения.
Документы, подтверждающие образование, профессиональные знания и навыки, которые могут быть полезными при работе в МВД России.
Рекомендательные письма от лиц, имеющих авторитет в МВД России, и которые могут поручиться за парня.
Документы, подтверждающие устранение причин, которые привели к нарушению порядка в МВД России, и проявления готовности исправить свои действия и вернуться к работе в органах внутренних дел России.
В каждом конкретном случае необходимо уточнить, какие документы требуются, а также условия и процедуры для восстановления в должности в МВД России.
Статья 82. Увольнение сотрудника органов внутренних дел.
Часть 3. Сотрудник органов внутренних дел может быть уволен по следующим основаниям:
пункт 9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы