Восстановление в армии и сохранение накоплений: ответы на вопросы капитана запаса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Накопительная Ипотечная Система (НИС) предполагает возможность сохранения накопленных средств при переводе на службу по контракту в Вооруженных Силах РФ, в том числе и после перерыва в службе. Однако, в каждом конкретном случае следует ознакомиться с условиями договора НИС и провести расчеты для определения точной суммы накоплений и возможности их сохранения при изменении условий службы. Конкретное решение будет зависеть от договорных обязательств сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении с военной службы по окончании контракта.
2. Копия приказа о приеме на военную службу в качестве капитана запаса.
3. Документы, подтверждающие накопленные средства в НИСе с 2011 года.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок хранения и начисления средств в НИСе для капитанов запаса, определяемых в соответствии с законодательством РФ.
5. Копия трудовой книжки.

На основе предоставленных документов и исходя из применимых законодательных норм будет принято решение о сохранении или перерасчете накопленных средств в НИСе. Также возможно потребуется консультация специалиста Фонда социального страхования Российской Федерации, который в соответствии с законодательством предоставляет услуги по организации ведения НИСа для капитанов запаса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - статья 47 Федерального закона от 12.02.1993 № 4301-1 "О воинской обязанности и военной службе", касающаяся порядка формирования, использования и распределения фонда денежной компенсации, а также прав и обязанностей военнослужащих по его использованию; - статья 116 Трудового кодекса РФ, касающаяся сохранения трудовых прав и гарантий работника при его возобновлении работы после увольнения; - статья 208 Гражданского кодекса РФ, касающаяся порядка возмещения ущерба, если право на денежные средства было утрачено или нарушено по вине работодателя.