Восстановление работника в Организации ФСИН: неправильный увольнение, документы восстановлены, но новый работник все еще не одобрен

Согласно законодательству Российской Федерации, восстановление на работе после неправомерного увольнения предусмотрено Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вам незаконно отказывают в восстановлении, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Работодатель обязан доказать легитимность увольнения и причину непроведения согласования в управлении в установленные законом сроки. В такой ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет собрать необходимые доказательства и подготовить исковое заявление для суда.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий ваше увольнение.
2. Документы, подтверждающие неправомерность увольнения (например, решение суда о его признании недействительным или противоречия в документах, предоставленных работодателем).
3. Все имеющиеся доказательства, подтверждающие, что вам было намеренно тянуто время с согласованием в управлении и что на вашем месте взяли другого человека.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи законодательства:
1. Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации - восстановление работника на работе после неправомерного увольнения.
2. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - защита прав работника при увольнении.
3. Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - порядок подачи искового заявления в суд для защиты нарушенных трудовых прав.