Восстановление прав на зарплату и отпускные в Москве: поиск юриста для претензии и судебного иска

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату и отпускные в установленные сроки. В данной ситуации, так как работодатель не произвел выплату заработной платы за май 2022 года и отпускных, рекомендуется предъявить претензию работодателю в письменной форме. В претензии необходимо указать факты неосуществления выплат и ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Расчетный листок, подтверждающий размер заработной платы за май 2022 года и отпускных. 2. Предупреждение ГИ по труду г. Москва, направленное работодателю. 3. Письменная претензия работодателю о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя выплачивать заработную плату в установленные сроки. 2. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на получение отпускных. 3. Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.