Вопросы увольнения военнослужащего: правомерность и обеспечение жильём по соцнайму

Правомерность увольнения военнослужащего, обеспеченного служебным жильем, будет зависеть от многих факторов, таких как условия контракта, требования социального жилья и др. В целом, если условия контракта не предусматривают обязательства обеспечения служащего жильем по соцнайму, а также увольнение происходит по законным основаниям, таким как снятие с воинского учета по возрасту, состоянию здоровья и т.п., то увольнение может быть признано правомерным. Однако, я бы настоятельно рекомендовал обратиться к юристу, который будет иметь доступ к более подробной информации и сможет оценить обстоятельства конкретной ситуации более точно.

Для правильного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового и жилищного законодательства, а также с соответствующими нормами военного законодательства.

В первую очередь, необходимо проанализировать контракт на военную службу, заключенный данным военнослужащим до 1998 года, и выяснить, есть ли в нем упоминание о праве на обеспечение служебным жильем.

Если в контракте указано право на обеспечение жильем, то данному военнослужащему необходимо обратиться к вышестоящему начальству с просьбой о предоставлении жилья по соцнайму. В случае отказа, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Если же контракт не содержит упоминания о праве на жилье, то увольнение данного военнослужащего будет легитимным, при условии соблюдения всех установленных трудовым законодательством процедур.

Также следует учесть, что в случае увольнения военнослужащего по инициативе военного командования без объективных причин, можно обратиться в суд за защитой своих прав и возможным возмещением причиненного ущерба.

Для решения вопроса необходимо также учитывать особенности военного статуса и военного законодательства, а также конкретные обстоятельства дела.

Статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащие имеют право на служебное жилье в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации").

Статья 63 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Командир подразделения, его заместитель, руководитель (начальник) подразделения (части), учреждения (заведения), командир (начальник) войсковой части либо иное должностное лицо, уполномоченное на принятие решения о прекращении контракта с военнослужащим, обязаны принимать решение о расторжении контракта по основаниям, предусмотренным статьями 58 – 61 настоящего Федерального закона").

Статья 58 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Расторжение контракта с военнослужащим, чья служба является редкостью и требует специальной подготовки, осуществляется по требованию военнослужащего, если он ознакомлен с перспективой продолжения этой службы и прекращение контракта связано с невозможностью дальнейшего ее оплаты или закончением периода военной службы, на который заключен контракт").

Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Контракт с военнослужащим, обеспеченным служебным жильем, расторгается по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 5 статьи 53 настоящего Федерального закона, при невозможности переселения в связи с ликвидацией воинской части или учреждения в связи с сокращением воинской службы, а также по требованию военнослужащего, обеспеченного служебным жильем, при недопустимости ее продолжения из-за материальных или социальных условий, возникших у него без его вины, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации").

Статья 61 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Контракт с военнослужащим может быть расторгнут по инициативе командира подразделения, его заместителя, руководителя (начальника) подразделения (части), учреждения (заведения), командира (начальника) войсковой части или иного должностного лица в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 5 статьи 53 настоящего Федерального закона").

При увольнении военнослужащего, обеспеченного служебным жильем, необходимо учитывать особенности его трудового договора или контракта и соответствующего законодательства. Если в соответствии с законодательством Российской Федерации военнослужащий не имеет права на социальное жилье, то его увольнение не может быть связано с этим фактором, и увольняющая сторона должна предоставить объект жилого фонда или компенсировать ущерб в соответствии с действующим законодательством. Однако, детали данной ситуации требуют уточнения для точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приказа о назначении на должность военнослужащего. 2. Копия первого контракта, заключенного до 1998 года. 3. Если такой документ имеется, копия постановления о предоставлении служебного жилья военнослужащему. 4. Если такой документ имеется, копия договора социального найма жилья (в том числе, дополнительных соглашений к нему). 5. Копия приказа о прекращении военной службы или расторжении контракта. 6. Возможно, потребуются документы, подтверждающие обоснованность увольнения военнослужащего по другим причинам. 7. Различные справки и документы о материальном и семейном положении военнослужащего могут быть также полезны в данном случае.