Вопросы законности требований при отпуске, если жена в больнице и есть дети: рассмотрение случаев и справка из медучреждения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работающим родителям в случае болезни ребенка до 14 лет (для инвалидных детей до 18 лет) предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году. Кроме того, согласно Закону "Об отдыхе и культуре в РФ", работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если рапорт на подписание касается использования вашего календарного отпуска, вы можете отказаться подписывать его, если имеете право на дополнительный отпуск из-за болезни ребенка или не использовали положенный вам годовой отпуск. Однако, следует обратиться за юридической консультацией к специалисту для более точного определения личной ситуации и своих прав.

Для решения данного вопроса, можно предоставить следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения о том, что жена находится в больнице и является нуждающейся в уходе и поддержке.

2. Свидетельство о рождении детей, чтобы подтвердить, что у вас действительно есть двое детей, которых вы заботитесь.

3. Копию трудового договора, чтобы подтвердить, что вы имеете право на отпуск, и что требование написать рапорт нарушает ваши трудовые права.

4. Копию закона о трудовых правах, который защищает вас от незаконных требований со стороны работодателя.

Предоставив эти документы, вы можете доказать, что у вас есть законное право на отпуск, и что требование написать рапорт является нарушением ваших трудовых прав.

Напишу несколько статей, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни": 1. В случае временной нетрудоспособности работника, возникшей вследствие заболевания или профессионального заболевания, а также в случаях, когда работник подвергся воздействию вредных или опасных производственных факторов, установленных законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни с сохранением заработной платы.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы, связанной с нарушением закона": Работник вправе отказаться от выполнения поручаемой ему работы, если ее выполнение связано с нарушением закона или других правовых актов, содержащих нормы права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства": Работницам, воспитывающим ребенка до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора": Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его вины, в том числе в случае уклонения от выполнения своих работников обязанностей.

Статья 223 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств": В случаях нарушения обязательств сторонами договора другой стороне, которой причинен убыток, причинитель убытка обязан возместить его в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором.