Вопросы выплаты пособий и справок о состоянии на учете безработного в России: ответы на 3 сложных ситуации

1) В соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ гражданину, уволенному по сокращению численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за два месяца работы. Таким образом, гражданину, уволенному 5.09.22, положено выплатить выходное пособие за август и сентябрь 2022 года. Обязанность по уведомлению гражданина о необходимости написания заявления о выплате пособия по сокращению возлагается на работодателя в соответствии со статьей 178.1 Трудового кодекса РФ. 2) В соответствии со статьей 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" сотрудники Службы занятости населения обязаны предоставить гражданину справки о состоянии на учете в качестве безработного и решение о сохранении средней заработной платы по первому требованию гражданина. Решение о выплате среднего заработка гражданину, уволенному по сокращению, выдается в течение шести рабочих дней со дня получения заявления гражданина в соответствии со статьей 178.4 Трудового кодекса РФ. 3) В соответствии с пунктом 1 статьи 178.1 Трудового кодекса РФ работодатель вправе требовать решение о сохранении средней заработной платы от Службы занятости населения для возмещения двух месяцев увольнения.

1) Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа об увольнении с указанием причины сокращения численности штата и даты увольнения, расчет среднего заработка за последние двенадцать месяцев работы, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы, если таковые имеются. В соответствии с пунктом 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по сокращению численности или штата работник имеет право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц до увольнения за каждый год работы в организации. Организация, осуществляющая увольнение, обязана уведомить работника об этом не позднее чем за два месяца до увольнения в письменном виде, в соответствии со статьей 179 ТК РФ.

2) Для решения вопроса необходимо иметь копию заявления на учет в качестве безработного, а также документы, подтверждающие обращение в СЗН за пособием по безработице, включая все справки и решения, выданные СЗН. Сотрудники СЗН обязаны предоставлять гражданину информацию о его состоянии на учете и о решении о сохранении среднего заработка при каждой его личной явке, в соответствии со статьей 16 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Решение о выплате среднего заработка выдается СЗН не ранее чем через четыре месяца после увольнения, в соответствии со статьей 182 ТК РФ.

3) Работодатель имеет право требовать решение о сохранении средней заработной платы от СЗН для возмещения двух месяцев увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если требование соответствует законодательству Российской Федерации. В соответствии с пунктом 3 статьи 178 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на выплату среднего заработка за время до увольнения, если он не был принят на работу в другую организацию по собственному желанию, и если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

1) Статьи 178 - 179 Трудового кодекса РФ, статьи 80 - 82 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Обязанность по уведомлению гражданина об обязательстве написания заявления о выплате пособия по сокращению возлагается на работодателя (статья 178 Трудового кодекса РФ).

2) Статьи 142 - 144 Трудового кодекса РФ, статьи 80 - 82 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Предоставление справок о состоянии на учете в качестве безработного является обязанностью СЗН (статья 142 Трудового кодекса РФ), решение о выплате среднего заработка выдаётся не позднее чем за месяц до наступления фактической выплаты (статья 143 Трудового кодекса РФ).

3) Статьи 178 - 179 Трудового кодекса РФ, статья 80 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Работодатель имеет право требовать решение о сохранении средней заработной платы от СЗН для возмещения 2 месяца увольнения на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.