Вопросы выплаты и годности после заключения ВВК для ветеранов: понимаем категорию и группы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3341754
Ответы юристов (1)
Если ВВК вынесла заключение "ограничено годен" при наличии военной травмы, то такому военнослужащему положена выплата в размере 2 МР (минимального размера оплаты труда) на момент увольнения. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и конкретными обстоятельствами данного случая.
Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Заключение Военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности и ограничении годности. 2. Медицинская документация, подтверждающая наличие военной травмы. 3. Трудовую книжку или другой документ, подтверждающий увольнение.
Если установлена группа ограниченной годности и при этом у работника имеются трудовые отношения, то ему полагается выплата компенсации в размере двух месячных окладов в соответствии с Законом РФ "О статусе военнослужащих". Однако, для того чтобы узнать все подробности данного вопроса, необходимо обратиться в специализированное юридическое агентство.
- Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника"
- Статья 208 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам, признанным по состоянию здоровья ограниченно годными к работе по профессии, специальности (профессиональной деятельности)"
- Федеральный закон "О статусе военнослужащих"
- Постановление Правительства РФ от 29.12.2001 N 969 "Об установлении льгот и компенсаций военнослужащим, проходившим военную службу и не имеющих права на обеспечение жильем за счет средств федерального бюджета или средств военного ипотечного общества"
- Постановление Правительства РФ от 20.05.2002 N 344 "Об установлении правил предоставления жилых помещений военнослужащим, проходившим военную службу в войсках, других воинских формированиях, органах внутренних дел Российской Федерации и членам их семей"
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы