Вопросы увольнения работника-апекуна в связи с недееспособностью матери-инвалида

Работодатель не вправе уволить работника на основании того, что он является апекуном недееспособной матери с инвалидностью 1 группы. Данный вид увольнения является незаконным и нарушает права работника на занятость и заработную плату.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1) Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указываются права и обязанности сторон;

2) Свидетельство о недееспособности матери работника, выданное компетентным медицинским учреждением;

3) Документы, подтверждающие факт являения работника апекуном недееспособной матери;

4) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников;

5) Судебные решения и практику, которые могут служить источниками толкования законодательства Российской Федерации.

Другие документы могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации. В целом, работодатель не может уволить работника из-за того, что он является апекуном недееспособной матери-инвалида 1 группы, если это не нарушает условий трудового договора или имеет законное обоснование. Однако, если в трудовом договоре закреплено право работодателя на увольнение по каким-либо основаниям, то работодатель может воспользоваться этим правом, если выполнились необходимые условия.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 56 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Запрет на дискриминацию в сфере труда инвалидов".