Вопросы увольнения и нелегального пребывания: опыт ИП с украинцем и возможный штраф

Согласно законодательства Российской Федерации, работодатель имеет обязанность уведомить о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина в УФМС в течение 7 рабочих дней со дня приема на работу или увольнения (ст. 18.6 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства Российской Федерации"). Неисполнение этой обязанности может привести к наложению штрафа в размере от 400 до 800 тысяч рублей на работодателя (ст. 18.15 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства Российской Федерации"). В данном случае, поскольку уведомление было подано после установленного законом срока, работодатель может быть подвержен штрафу в указанном размере. Однако, ввиду отсутствия умысла в неподаче уведомления и своевременного исправления нарушения, возможно, будут приняты меры по смягчению наказания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт приема и увольнения иностранного работника, а именно: трудовой договор/контракт с иностранным работником и документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

Также потребуется подтверждение факта уведомления УФМС об иностранном работнике: копия уведомления (в случае, если оно было подано), иные документы, подтверждающие объективные обстоятельства, свидетельствующие о том, что уведомление не было подано, по независящим от работодателя причинам.

В данном случае возможны последствия в виде наложения штрафа за нарушение законодательства о труде и миграционного законодательства. Однако, подробные рекомендации можно предоставить только после ознакомления со всеми обстоятельствами данного случая.

Статьи Закона о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, в соответствии с которыми возможны санкции за незаконное пребывание иностранного гражданина на территории РФ (статья 18.8), а также за осуществление работодателем занятости иностранного гражданина без разрешения на работу (статья 18.15).