Вопросы судьбы отгульных дней и отпуска при акционировании предприятия и преобразовании ФГУП

При акционировании предприятия остатки отгулов и неиспользованный отпуск могут быть сохранены для работника, если это предусмотрено трудовым законодательством и коллективным договором. В случае преобразования ФГУП в АО, работники сохраняют свои трудовые права и льготы, включая право на отгулы и отпуск, если они имеются по закону и документам, регулирующим условия труда. Возможность сохранения отгулов и неиспользованного отпуска может быть исключением и требует детального анализа соглашений и документов, обеспечивающих реорганизацию и акционирование предприятия.

документы, регулирующие условия труда (трудовой кодекс РФ, коллективный договор и т.д.), документы, связанные с реорганизацией и акционированием предприятия (решение об акционировании, устав АО и т.д.)

Трудовой кодекс РФ статья 293, статья 335