Вопросы по ТК: информирование УИИ и выплата 20% в случае назначения исправительных работ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан уведомлять работодателя о наличии другой работы только в случае, если это предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором. В противном случае, отсутствует необходимость уведомлять работодателя. Однако, если работник выполняет наказание в виде исправительных работ, то он обязан уведомлять исполнительный орган или орган, осуществляющий контроль исполнения наказания, о дополнительных источниках дохода, включая зарплату с другой работы. О сроках и порядке уведомления работников об их обязанности уведомляют при зачислении на исправительные работы.

Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо знать больше подробностей.

Если речь идет о выплате исправительных работ, то это может означать, что ранее было вынесено решение суда об их назначении. Если так, то также могли быть определены условия исполнения этого решения, включая вопрос о том, необходимо ли сообщать УИИ об устройстве на новую работу.

При устройстве на новую работу соответствующий документ, например, трудовой договор, может содержать информацию о том, обязан ли работник сообщать о своем устройстве на другую работу УИИ, если ему уже назначены исправительные работы. Однако в целом работодатели не обязаны сообщать УИИ о трудоустройстве своих сотрудников на другую работу.

В любом случае, для ответа на этот вопрос необходимо знать больше подробностей о конкретной ситуации и условиях приговора об исполнении исправительных работ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, например, от того, является ли работа на втором месте основной или дополнительной, от количества часов работы и заработка на каждой работе и т.д.

Однако, в целом, для определения правил выплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в случае работы на двух и более местах следует обратиться к статье 224 Налогового кодекса Российской Федерации. Данная статья определяет порядок и условия уплаты НДФЛ физическими лицами, получающими доходы из разных источников.

Также, вопрос выплаты дохода за исправительные работы урегулирован статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, возможно, что данная работа также может попадать под действие законодательства об административной ответственности или уголовного кодекса, в зависимости от характера нарушения и других обстоятельств.