Вопросы об увольнении и получении рапорта в 2022 году: дата, место, обязательные действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дата увольнения определяется в соответствии с указом работодателя или внутренними правилами организации. Если ваш рапорт был получен канцелярией в тот же день, то дата увольнения может быть установлена на 07.07.2022 года. Однако, вам следует уточнить эту информацию у вашего работодателя или в юридическом отделе организации.

Обходной лист является документом, подтверждающим сдачу служебного имущества перед увольнением. Он составляется работником и утверждается руководителем организации. Вам следует обратиться к своему работодателю или канцелярии, чтобы получить обходной лист и указания по процедуре его заполнения и представления.

Документы, которые вам потребуется сдать до 07.07.2022 года, могут также быть определены внутренними правилами организации или трудовым договором. Вам следует обратиться к своему работодателю или юридическому отделу организации, чтобы получить подробную информацию о том, какие документы вам нужно будет сдать при увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Рапорт на увольнение с подписью работника
- Копия рапорта с подписью канцелярии
- Обходной лист (если требуется в вашей организации)
- Трудовой договор
- Внутренние правила организации (если имеются)
Для получения точной информации о необходимых документах, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или юридическому отделу организации.

Для данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77. Дата увольнения работника определяется указом работодателя или внутренними правилами организации.
- Статья 79. Работник, увольняясь из организации, обязан сдать вещи, полученные от работодателя в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- Статья 81. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.