Вопросы о возможном отказе на работе из-за судимости связанной с хищением

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость не может служить основанием для отказа в приеме на работу за исключением случаев, когда совершение преступления напрямую связано с будущей работой. Обычно, наличие судимости не входит в список требований при приеме на работу, однако работодатель вправе проверить кандидата на наличие судимости и при необходимости запросить соответствующую справку. В вашем случае необходимо более подробно ознакомиться с требованиями конкретного работодателя, а также принятых в нем правилах и политиках приема на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку об отсутствии или наличии судимости, которую можно получить в МВД России. Если в справке указано наличие судимости, то работодатель может запросить дополнительные документы, например, выписку из уголовного дела. В любом случае, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если судимость связана с трудовой деятельностью, а также если судимость была получена в течение последних трех лет, срок дисквалификации после отбытия наказания не истек или был назначен тюремный срок. В данном случае, судимость была получена более трех лет назад и преступление было несерьезным, поэтому работодатель не может отказать в приеме на работу только из-за наличия судимости. Однако, это может зависеть от политики конкретного работодателя и требований к соискателям на должность.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс РФ: Статьи 64, 193 Уголовный кодекс РФ: Статьи 70, 80, 86, 87, 88, 89, 90, 91.