Вопросы использования контента в TikTok для бренда: права, франшизы, и согласие сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2649144
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, использование чужого контента требует разрешения лица, которому он принадлежит, или законного представителя этого лица. Если бренд желает использовать публикации из тик-тока, необходимо получить письменное разрешение лица, создавшего данное видео контента. В случае с франшизой необходимо, чтобы бренд получил согласие самих франчайзи и всех присутствующих на видео сотрудников. В противном случае, бренд может столкнуться с нарушением исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, в частности, на авторские права на видео контент.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Пользовательское соглашение и политика конфиденциальности Тик Ток, чтобы понимать, какие условия используются на платформе и какие права и обязанности имеют пользователи.
Договор франшизы, который регулирует отношения между брендом и франчайзи.
Соглашение о передаче прав на использование авторского материала, которое должны подписать правообладатели контента, размещенного в Тик Токе.
Соглашение на обработку персональных данных, которое должны подписать сотрудники бренда и франчайзи, чтобы обеспечить законную обработку данных пользователей Тик Ток.
В случае, если бренд собирается использовать контент франчайзи, ему следует получить предварительное согласие на использование контента и соблюдать условия, которые были оговорены в договоре франшизы. Также необходимо получить разрешение от правообладателей контента для тех видео, на которых присутствуют другие пользователи.
Кодекс Российской Федерации об авторском праве и смежных правах (далее - Кодекс) ст. 1275, ст. 1276 и ст. 1277.
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы