Вопрос законности оплаты за кап. ремонт владельцами нежилых помещений: статус ИП имеет значение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696897
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, ТСЖ имеет право обратиться в арбитражный суд по поводу задолженности за капитальный ремонт, даже если владелец помещения является физическим лицом или индивидуальным предпринимателем. При этом отношения между владельцем нежилого помещения и ТСЖ регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и Жилищным кодексом Российской Федерации. В данном случае, поскольку вы используете помещение в качестве собственного офиса, ТСЖ имеет право требовать оплату услуг обслуживания общего имущества и капитального ремонта от вас как от индивидуального предпринимателя. Владельцы квартир, имеющие статус индивидуального предпринимателя, могут оплачивать услуги ТСЖ как обычные граждане, если используют жилое помещение только в жилых целях. В данном случае, ваше помещение не является жилым и используется в коммерческих целях, поэтому вам необходимо оплачивать услуги ТСЖ как индивидуальный предприниматель.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: выписка из ЕГРН о праве собственности на помещение, выписка из реестра индивидуальных предпринимателей, договор аренды или иное подтверждение цели использования помещения в качестве собственного офиса, договоры с ТСЖ на оплату обслуживания общего имущества и капитального ремонта, квитанции об оплате указанных услуг.
Статьи 306, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 154, 155 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы