Вопрос про недостачу и увольнение напарницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3964868
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права переносить ответственность за недостачу с одного работника на другого без учета доказательств и обоснованных фактов. Процедура увольнения напарницы не может быть причиной автоматического возложения ответственности на вас.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о проведении ревизии и увольнении напарницы, документы, подтверждающие наличие недостачи и решение работодателя об ее распределении на вас.
В данном случае применимы статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся ответственности работника за причиненный ущерб, а также статьи 190 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие порядок проведения ревизии и увольнения работников соответственно.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы