Вопрос по увольнению с выслугой 20 лет и нуждаемости, если служебное жилье не предоставлялось

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника с выслугой 20 лет возможно только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и другие предусмотренные законом случаи. Признание вас нуждающейся в 2022 году не является прямым основанием для увольнения. Отсутствие вашего имени в реестре также не является достаточным основанием для увольнения.

Однако, отсутствие предоставления служебного жилья может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав, и в таком случае, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Что касается временной прописки в полку, она не является препятствием для вашего трудового статуса. Важно обратить внимание на иные условия вашего трудового договора и внутренние документы организации, которые могут урегулировать данную ситуацию.

Однако, для более точного ответа на вопрос и разрешения вашей ситуации, следует ознакомиться с вашими трудовыми документами, внутренними нормативными актами и иными фактами вашего дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт; - Внутренние нормативные акты организации (положение о кадровом обеспечении, служебное жилье и т.д.); - Документы, подтверждающие вашу нуждающуюся позицию (решение органов социальной защиты и т.д.).

В данной ситуации относящиеся статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 82 Трудового кодекса РФ - Увольнение сокращением численности или штата работников; - Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами; - Статья 259 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника при увольнении.

Важно отметить, что конкретное решение и применение соответствующих статей будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела и документов вашей организации.