Вопрос об увольнении после задержания с наркотиками в хранении на заводе по производству кирпича: штраф выплачен

Согласно законодательству Российской Федерации, совершение административного правонарушения, в данном случае нарушение правил хранения наркотических средств в крошечном размере, не является основанием для увольнения с работы. Однако, если условия трудового договора предусматривают дополнительные требования к соблюдению законодательства Российской Федерации, то нарушение таких требований может являться основанием для увольнения. В данном случае, рекомендуется обратиться к условиям трудового договора и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для ответа на вопрос необходимо более подробно ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - "КоАП РФ"), где прописаны правила, в соответствии с которыми может быть применено административное взыскание (штраф) за незаконное оборот гашиша.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - "ТК РФ"), который определяет правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует права и обязанности сторон при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем.

Исходя из ситуации, для того чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения работника, необходимо проанализировать содержание указанных документов, учитывая конкретные обстоятельства конкретного случая, а именно степень вины работника, отраслевые особенности организации, где он работает, и т.д.

Стоит отметить, что наличие административного правонарушения, за которое был наложен штраф, само по себе не является достаточным основанием для увольнения работника. Однако, если такое правонарушение приводит к существенному нарушению трудовых обязанностей работника или иным образом создает дополнительные риски для работодателя, то последний вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, которые не указаны в вопросе. Однако, можно отметить, что действие веществ, относящихся к наркотическим средствам, запрещено в Российской Федерации, в том числе и при обладании малых количеств.

В соответствии со статьей 228.1 УК РФ за незаконное владение наркотическими средствами без цели сбыта лицо может привлекаться к административной ответственности, в частности, выписываться штраф. Также наличие вещества, относящегося к наркотическим средствам, может быть основанием для принятия ряда мер, включая увольнение.

Дополнительную информацию можно получить у адвоката, занимающегося уголовными делами.